Poste "Délégué(e)" à pourvoir

Délégué(e) territorial(e)

Organisme : Association HAUTS DE SEINE INITIATIVE

Nanterre (92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France).

Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine.
Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles :

- Pôle Très Petites Entreprises: Financement de la création / reprise d'entreprise et de la croissance, ateliers parrainage.

- Pôle Economie Sociale et Solidaire : Accompagnement et financement des associations et structures de l'économie solidaire.

- Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations) : Cap Quartiers, Boost’Her, Appui RH…

 

Descriptif du poste

Au sein du pôle projets et en lien avec l’Appui RH, le délégué territorial aura pour mission de :

 

Missions principales et objectifs de résultats

 

1 - Développement et animation du réseau des partenaires économiques et des entreprises.

Démarchage et animation de la collaboration avec les réseaux économiques territoriaux et les clubs d’entreprises :

  • Développer, animer et étendre un réseau d’acteurs économiques aux compétences variées pour répondre à une diversité de préoccupations RH des entreprises, de projets de développement ou de pérennisation de leurs activités.

  • Proposer dès l’accueil plusieurs offres de travail prioritairement en temps complet et en CDI.

  • Relayer les entreprises auprès des acteurs et réseaux économiques territoriaux pour stimuler leurs capacités d’embauche ou de préservation de l’emploi.

  • Mobiliser les acteurs et réseaux économiques territoriaux disposant de ressources utiles à l’accès ou au maintien dans l’emploi des personnes accompagnées.

  • Promouvoir l’offre de service d’HDSI par l’intermédiaire des réseaux économiques.


Démarchage et animation de la collaboration avec les entreprises locales :

  • Prospecter et relancer les entreprises pour présenter le service dans son ensemble et engager des coopérations.

  • Développer, et étendre un réseau d’entreprises de secteurs variés pour avoir un noyau actif permanent, dans une logique de partenariat à long terme.

  • Animer le réseau d’entreprise en amenant chaque entreprise à réaliser au moins une action par mois avec l’équipe.

2 - Diagnostics RH individualisés et accompagnement des axes de progrès identifiés.

Analyse de la demande et négociation de la démarche d’intervention :

  • Analyse d’opportunité pour la mise en oeuvre d’un diagnostic RH (conditionné à des opportunités de recrutement immédiates ou futures).

  • Analyse et reformulation de la demande initiale, avec élaboration d’hypothèses de travail.

  • Négociation d’une démarche d’intervention impliquant la participation des salariés et des modalités de restitution collective.


Animation d’une démarche participative, recueil d’informations et traitement des données :

  • Interviews individuelles et/ou collectives des parties prenantes de l’entreprise (direction, encadrement intermédiaire, salariés des différents services) pour retours d’expériences, analyses de situations et élaboration de propositions d’amélioration.

  • Analyse de l’activité de travail et de sa variabilité, des modes d’organisation interne et de l’environnement externe.

  • Analyse des données sociales disponibles.


Restitution et préconisations :

  • Rédaction d’un compte rendu d’intervention avec analyse stratégique de situation et préconisations d’actions.

  • Restitution - à la gouvernance de l’entreprise dans un premier temps, aux collectifs de travail dans un second temps - des enseignements, des axes de progrès et des moyens identifiés pour les accompagner.

  • Élaboration d’un plan d’action à court et moyen terme, précisant les contributions des acteurs internes et externes à l’entreprise.


Accompagnement des axes de progrès et évaluation des effets :

  • Accompagnement des axes de progrès directement liés aux processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences des nouveaux collaborateurs.

  • Planification et animation de temps de bilans post-diagnostic à 3 mois, 6 mois et 1an.


3 -
Organisation de groupes de travail inter-entreprises pour capitaliser et diffuser de bonnes pratiques de gestion RH.

  • Identification de thèmes de travail attractifs pour des TPE / PME, permettant (directement ou indirectement) de diffuser des pratiques RH facilitantes pour le recrutement, l’intégration ou la fidélisation des collaborateurs.

  • Élaboration des supports et choix des techniques d’animation pour soutenir l’appropriation des apports et leur mise en oeuvre ultérieure par les participants.

  • Recherche et mobilisation d’intervenants disposant d’une expertise à partager en fonction des thèmes travaillés.

  • Programmation prévisionnelle, diffusion et promotion des groupes de travail et des thèmes abordés au plan territorial.

Chaque année, ces missions sont soumises à des objectifs quantifiés de réalisation).

Missions complémentaires

Le (la) Délégué(e) Territorial(e) participe également autant que de besoin aux objectifs d’intégration professionnelle durable des publics accompagnés, en détectant et en négociant des opportunités de recrutements directement issues de son travail de démarchage et de mobilisation des entreprises et des acteurs économiques locaux. Cette contribution vise ainsi la négociation d’au moins 40 offres d’emploi avec étude de postes pouvant être proposées aux personnes accompagnées et permettant de positionner ces personnes dans les recrutements des entreprises concernées.

Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données et est responsable de la fiabilité des informations transmises.

Il (elle) intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en oeuvre de ses missions. Pour autant, il intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement, et bénéficie de l’appui en continu du Pôle formation de TRANSFER.

Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec les acteurs économiques locaux impose de participer à des temps de travail en horaires atypiques (participation à des réunions ou des manifestations en soirée).

Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières


Le (la) Délégué(e) Territorial(e) participe également autant que de besoin aux objectifs d’intégration professionnelle durable des publics accompagnés, en détectant et en négociant des opportunités de recrutements directement issues de son travail de démarchage et de mobilisation des entreprises et des acteurs économiques locaux. Cette contribution vise ainsi la négociation d’au moins 40 offres d’emploi avec étude de postes pouvant être proposées aux personnes accompagnées et permettant de positionner ces personnes dans les recrutements des entreprises concernées.

Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données et est responsable de la fiabilité des informations transmises.

Il (elle) intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en oeuvre de ses missions. Pour autant, il intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement, et bénéficie de l’appui en continu du Pôle formation de TRANSFER.

Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec les acteurs économiques locaux impose de participer à des temps de travail en horaires atypiques (participation à des réunions ou des manifestations en soirée).

Les nombreux déplacements en entreprises nécessitent d’avoir un véhicule.


Conditions

Type de contrat : à discuter selon les cas et les aides à l’emploi mobilisables
Date de début souhaitée : Mi-janvier 2017
Lieu : de 6 à 9 mois, 24h/semaine
Lieu : Clichy (92)
Documents à envoyer : CV + Lettre de Motivation
Contact : Isabelle Renouf
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Téléphone : 01 49 67 00 77

 

Partenaires

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